Viele Hotels und Restaurants stehen vor derselben Herausforderung. Es wird immer schwieriger, erfahrene Köche, Servicekräfte oder Mitarbeiter für den Hotelbetrieb zu finden. Klassische Stellenanzeigen bringen oft kaum passende Bewerbungen und kosten viel Zeit.
Fachkraft für ihr Hotel
Wie viele Personen sind zwar nicht zufrieden in ihrem Job aber bewerben sich auch nicht aktiv? Genau diesen Personenkreis sprechen wir in Ihrer Region gezielt an!
Sobald wir für Sie nach passenden Mitarbeitern suchen, gehen bei uns zahlreiche Bewerbungen ein. Wir übernehmen die Vorauswahl und prüfen die Kandidaten bereits im Vorfeld. Bevor wir Ihnen Bewerberprofile zusenden, sind die Bewerber über Arbeitszeiten, Aufgabenbereich und Gehalt informiert.
Wir gestalten den Bewerbungsprozess für die Bewerber so einfach, direkt und unbürokratisch wie möglich. Damit bekommen Sie deutlich mehr Bewerber als über herkömmliche Stellenausschreibungen.
Kooperation
Dr. Thomas Geppert, Landesgeschäftsführer DEHOGA Bayern
Medienberichte
DER Arbeitsmarkt
Klassische Stellenanzeigen erreichen immer nur einen kleinen Teil der Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt.
Wir sprechen gezielt auch die Fachkräfte an, die aktuell nicht aktiv suchen aber offen für einen Wechsel sind.
Und das sind deutlich mehr, als man im ersten Moment denkt.
So finden Sie schneller passende Mitarbeiter – und haben deutlich mehr Auswahl.
Kooperation
Wir bieten dir sorgfältig ausgewählte und individuell geprüfte Fachkräfte mit sehr guten Deutschkenntnissen und hoher Motivation. Nur etwa 23 % der Bewerber schaffen es durch unseren Auswahlprozess.
Fachkraft Solution übernimmt für dich alle bürokratischen Formalitäten wie Visumsbeantragung, Zeugniserkennung und die Anmeldung bei der Krankenversicherung.
Die Fachkraft ist da und keiner kümmert sich mehr. Nicht mit Fachkraft Solution. Wir stehen dir vor, während und nach der Vermittlung über schnelle und unkomplizierte Kommunikationswege zur Seite.
In sechs klaren Schritten begleiten wir Sie vom Erstgespräch bis zum erfolgreichen Start Ihrer neuen Fachkraft.
Wenn alles passt, starten wir mit der aktiven Suche nach passenden Fachkräften. Dafür nutzen wir gezielte Online-Kampagnen, unser bestehendes Netzwerk sowie die direkte Ansprache von Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn.
Wir koordinieren mit passenden Bewerbern Vorstellungsgespräche bei Ihnen vor Ort, kümmern uns um die Terminorganisation und stehen den Bewerbern bei Rückfragen zur Verfügung.
Sobald Sie sich für den besten Bewerber entschieden haben, unterstützen wir bei den nächsten Schritten, vom Vertragsabschluss bis zum Start der Fachkraft. Bei Bedarf helfen wir auch bei organisatorischen Themen rund um den Wechsel und sind auch nach Arbeitsbeginn weiterhin in Kontakt.
Im ersten Schritt lernen wir Ihr Hotel und Ihre Anforderungen genau kennen. Gemeinsam schauen wir uns an, welche Position besetzt werden soll, welche Rahmenbedingungen wichtig sind und ob eine Zusammenarbeit mit den gegebenen Bedingungen überhaupt sinnvoll ist.
Alle Bewerber werden von uns persönlich vorqualifiziert. Wir klären bereits im ersten Gespräch wichtige Punkte wie die gesammelte Vorerfahrung, mögliche Arbeitszeiten, Gehaltsvorstellungen und alles Weitere, was Ihnen bei Bewerbern besonders wichtig ist. So bekommen Sie nur Kandidaten vorgestellt, die wirklich zu Ihrem Hotel passen.
Wenn gewünscht, organisieren wir ein Probearbeiten oder ein vertiefendes Kennenlernen vor Ort. So können Sie sehen, ob der Kandidat fachlich aber natürlich auch menschlich gut in Ihr Team passt.
Im ersten Schritt lernen wir Ihr Hotel und Ihre Anforderungen genau kennen. Gemeinsam schauen wir uns an, welche Position besetzt werden soll, welche Rahmenbedingungen wichtig sind und ob eine Zusammenarbeit mit den gegebenen Bedingungen überhaupt sinnvoll ist.
Wenn alles passt, starten wir mit der aktiven Suche nach passenden Fachkräften. Dafür nutzen wir gezielte Online-Kampagnen, unser bestehendes Netzwerk sowie die direkte Ansprache von Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn.
Alle Bewerber werden von uns persönlich vorqualifiziert. Wir klären bereits im ersten Gespräch wichtige Punkte wie die gesammelte Vorerfahrung, mögliche Arbeitszeiten, Gehaltsvorstellungen und alles Weitere, was Ihnen bei Bewerbern besonders wichtig ist. So bekommen Sie nur Kandidaten vorgestellt, die wirklich zu Ihrem Hotel passen.
Wir koordinieren mit passenden Bewerbern Vorstellungsgespräche bei Ihnen vor Ort, kümmern uns um die Terminorganisation und stehen den Bewerbern bei Rückfragen zur Verfügung.
Wenn gewünscht, organisieren wir ein Probearbeiten oder ein vertiefendes Kennenlernen vor Ort. So können Sie sehen, ob der Kandidat fachlich aber natürlich auch menschlich gut in Ihr Team passt.
Sobald Sie sich für den besten Bewerber entschieden haben, unterstützen wir bei den nächsten Schritten, vom Vertragsabschluss bis zum Start der Fachkraft. Bei Bedarf helfen wir auch bei organisatorischen Themen rund um den Wechsel und sind auch nach Arbeitsbeginn weiterhin in Kontakt.
FachkraftSolution
Hallo, wir sind Miriam Elbs und Julia Schillmeier – die Gründerinnen von FachkraftSolution.
Seit einigen Jahren arbeiten wir eng mit Hotels und Gastronomiebetrieben zusammen und erleben dabei täglich, wie wichtig gute Mitarbeiter für einen erfolgreichen Betrieb sind. Unsere Reise begann mit der Vermittlung internationaler Azubis. Daraus ist über die Zeit ein großes Netzwerk aus Partnerbetrieben in ganz Deutschland entstanden.
In vielen Gesprächen mit Hoteliers wurde jedoch schnell klar: Neben Nachwuchs fehlt es vielerorts auch an erfahrenen Fachkräften. Genau daraus ist FachkraftSolution entstanden. Heute unterstützen wir Betriebe dabei, engagierte Fachkräfte für Küche, Service und Rezeption zu finden, und zwar Menschen, die nicht nur fachlich passen, sondern auch langfristig Teil eines Teams werden möchten.
Auch privat verbindet uns viel mit dieser Branche. Miriam kommt ursprünglich aus dem Allgäu und war schon als Kind oft bei ihrer Familie in Österreich zu Besuch, die dort zwei Hotels führen. So hat sie früh miterlebt, wie der Alltag in einem Hotel aussieht und was alles dazugehört.
Julia kommt aus Berchtesgaden – einer Region, in der Tourismus und Hotellerie einfach zum Alltag gehören. Gleichzeitig ist sie selbst gern in den Bergen unterwegs, im Sommer beim Wandern und im Winter auf der Skipiste.
Fragen & Antworten
Wir vermitteln Fachkräfte für alle Bereiche im Hotel, also in der Küche, im Service und in allen weiteren Bereiche im Hotelbetrieb.
Wir nutzen Social Recruiting und unser Netzwerk, um gezielt Fachkräfte aus der Gastronomie und Hotellerie zu erreichen. Hier ist der Fokus vor allem auf Fachkräften, die nicht aktiv auf der Suche sind sondern nur passiv nach einer neuen Position suchen bzw. interessiert sind.
Die Dauer hängt von der jeweiligen Position, den Rahmenbedingungen wie Gehalt und der Region ab. In vielen Fällen können wir bereits innerhalb kurzer Zeit (2-3 Wochen nach dem Start der Suche) erste Kandidaten vorstellen.
Für den Start fällt eine geringe Aufsetzungsgebühr an, die größtenteils das Werbebudget für die Schaltung Ihrer Stellen beinhaltet. Erst bei erfolgreicher Besetzung der offenen Position fällt eine Vermittlungsgebühr an. Für alle DEHOGA-Mitglieder gibt es sowohl bei der Aufsetzungsgebühr, als auch bei der Vermittlungsprovision einen Sonderrabatt.
